Jamie is a front‑end developer focused on crafting clean and beautiful experiences. 她对色彩协调的狂热和细致入微的笔记本显示了她的编程风格和对细节的关注. 她主要关注合作、效率和学习. Jamie是一个最小像素的完美主义者,热衷于构建自定义WordPress主题和React应用程序.
David has been developing websites and web applications for all of his adult life. 作为软件工程师, he's worked for many diverse software companies from early-stage startups to Google. David对许多web框架和环境都很有经验, 但他特别喜欢与Meteor一起开发游戏.js. 他理解高质量代码的重要性以及满足调度需求的必要性.
Benjamin是一名可靠的开发人员,他的职业生涯亮点是在一家大数据分析初创公司担任高级全栈开发人员, 支付处理器, 以及用户测试服务. He's worked across the entire development lifecycle and specializes in the front end. Benjamin对实现细节一丝不苟,同时总是考虑和平衡更广泛的利益相关者的关注点. 在沟通方面,他及时、中肯、专业.
Nicolas是一名高级UI/UX设计师和web开发人员,拥有超过16年的开发和部署全周期工作经验. 他研究网络, desktop, 在Image Campus学习电子游戏开发,在Belgrano大学学习建筑与设计. 作为一个有经验的开发人员, Nicolas isn’t overly picky about projects; what he values is creating and maintaining a good relationship with the client.
在过去的十年, Avenash致力于整个软件开发生命周期,同时构建和管理应用程序,从初始到客户端发布. 他领导和监督过多个工程团队,但他内心认为自己是一名开发人员. He’s experienced with back-end development (C++) and front end with React/Redux. 只要有时间,阿凡纳什就喜欢在业余时间解决问题或测试新想法.
The JavaScript language has been regularly changing since its invention in 1995. 它已经从“普通的”JavaScript发展到几个不同的平台, runtimes, libraries, 和框架. Node.js, 特别是, 现在是后端开发领域的一项重要技术吗, 拥有自己的生态系统.
没有PT视讯, Tripcents就不会存在. PT视讯 Projects enabled us to rapidly develop our foundation with a product manager, 带领开发人员, 高级设计师. 在60多天的时间里,我们从概念开发到Alpha版本. 速度、知识、专业知识和灵活性是首屈一指的. The PT视讯 team were as part of tripcents as any in-house team member of tripcents. 他们做出了贡献,并像其他人一样拥有了开发的所有权. 我们将继续使用PT视讯. 作为一家创业公司,他们是我们的秘密武器.
Brantley Pace,首席执行官 & 联合创始人
Tripcents
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保罗·芬利,局长
K Dunn & 的同事
The developers I was paired with were incredible -- smart, driven, and responsive. 过去很难找到高质量的工程师和顾问. 现在不是了.
PT视讯's developers and architects have been both very 专业 and easy to work with. The solution they produced was fairly priced and top quality, reducing our time to launch. 再次感谢PT视讯.
杰里米·韦塞尔斯,首席执行官
Kognosi
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Michael Gluckman,数据经理
Mxit
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Laurent Alis,创始人
Livepress
PT视讯使寻找合格的工程师变得轻而易举. 我们需要一个有经验的ASP.NET MVC架构师来指导我们的初创应用程序的开发, PT视讯在不到一周的时间里为我们提供了三个很好的候选人. After making our selection, the engineer was online immediately and hit the ground running. It was so much faster and easier than having to discover and vet candidates ourselves.
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如何雇佣优秀的节点.js开发人员
The JavaScript language has been regularly changing since its invention in 1995. 它已经从“普通的”JavaScript发展到几个不同的平台, runtimes, libraries, 和框架.
十年前, 如果有人说他们是JavaScript开发者, 他们最有可能被认为是前端开发人员. 但在2009年5月,Ryan Dahl推出了Node.js, a JavaScript runtime environment that can execute code outside of the browser. 在最初的五年里,招聘人员会问: 我们如何雇佣Node.js开发人员?
此后,Node.js已经成为后端开发领域的主要JavaScript工具. 现在比以往任何时候, 鉴于开发商数量的大幅增长, 对招聘人员来说,一个更相关的问题是, 我们怎样才能找到a great Node.js开发人员?
所以让我们进入招聘流程,弄清楚细节.
租用节点的步骤.js开发人员的Web开发
招聘流程因公司和项目而异, 但是在高水平上, 我们可以概括出一些共同的部分.
More often than not, the developer hiring process consists of two generic parts: a 软技能审查,通常由招聘人员进行 技术技能审查,由技术面试官完成.
基于软技能评估, the recruiter can sort out those candidates who don’t fit project requirements, 因此,没有必要进一步验证技术技能.
技术技能评审
已经成功通过了软技能部分, 候选人可以展示他们的专业网页开发知识和专长. 这种面试通常由高级或更高级别的工程师进行, 比如技术领先, 解决方案架构师, etc.
取决于任务的复杂性和项目角色, 招聘人员可能在寻找不同层次的专业知识, 从初级到高级节点.Js开发人员甚至是团队领导. 区分不同的开发人员级别一直具有挑战性, as there aren’t any particular rules on how to do so; understandably, 它们因公司和团队而异. 而且大多数前端工程师都了解Node的基本知识.js,因为语言是一样的,你不需要有很多Node的经验.js to start with a simple HTTP server, implement a straightforward script, or use Node.Js在一些第三方库中.
尽管如此,多年来已经形成了一些关于如何按级别对开发人员进行分类的标准. We’ll focus on senior-level engineers and explore key aspects of hiring great Node.Js开发人员在下一节.
Node.js开发:一个经验丰富的节点.js开发者应该知道的
当公司正在寻找高级Node时.Js的开发人员——无论是兼职还是全职——通常意味着项目有一个复杂的结构, 或者他们寻求专业知识来为新项目布局一个健壮且可扩展的体系结构——这两种情况都需要在该领域有深入的知识和经验. Here are some points that can be considered a “must-have” for any such developer.
A good sign is if developers keep long-term support (LTS) versions during their work, 特别是当它们在生产环境中运行应用程序时, 了解Node的发布流程.Js本身看起来. 每个主要节点.Js版本有三种状态:当前、活动和维护.
目前的发布状态将持续6个月. 在那之后, 取消对奇数版本的支持, and the even-numbered version enters the active LTS period for the next 18 months. 当LTS期结束时, 偶数版本又进入12个月的维护期.
理解节点.js release cadence greatly helps developers in making decisions about which version of Node.在适当的时候进行更新. 这又会影响Node的安全性和可维护性.js应用程序.
Databases
Nowadays, it’s quite rare to find a server-side development—especially with a Node.js服务器 doesn’t 涉及到在数据库中存储数据. 它可以像Redis一样仅仅是键值存储, 像Firebase这样的实时数据库, or a more robust and powerful database system: perhaps the document-oriented MongoDB, 或者像Microsoft SQL Server这样的SQL家族的成员, PostgreSQL, or MySQL.
同时,他们需要合理和安全地使用它们. 所以在向它们的依赖项添加一个新的NPM包之前, 开发人员应该验证是否有原生JavaScript或Node.Js的特性,他们可以使用同样的目的. 如果需要一个包, the developer should ascertain if it’s safe to use by checking its vulnerabilities.
承诺是ECMAScript 6 (ES6, 有时称为ES2015),自Node以来完全支持.js 6.17, 和部分 追溯到Node.js 0.12. They have additional methods that make them more powerful and flexible than callbacks.
开发人员一定要理解并使用promises和异步/等待. It’s even better if they’re experienced with other tools for handling async operations, like bluebird and observables; if they’re being hired for an existing project that uses these extensively, 这可能更像是一种要求,而不是一种美好的拥有.
Red flags: 开发人员很少或没有处理回调错误的经验, promises, 和异步/等待. (That said, 因为无论如何都不推荐回调, knowledge of callback error handling would be less important for a greenfield project.)
global全局命名空间对象. 在浏览器中,顶级作用域是全局作用域,但是Node.Js是不同的. 方法/变量应该放在 global 对象在每个模块中都可以访问.
process, a Node.js模块允许与Node交互.Js的运行过程
内置函数,比如 setTimeout (), setImmediate (), and setInterval ()
相反,伪全局对象存在于模块作用域中. Pseudo-globals包括:
__dirname,当前模块的目录名
__filename,当前模块的文件名
module, exports, and module.exports,它们是Node的一部分.Js模块系统
require(),一个允许导入其他模块的内置函数
Red flag:开发人员没有经验, 还是不懂区别, 全局变量的类型.
如何租用节点.js开发者最有效
雇佣优秀Node的过程.Js开发人员不仅仅是面试与平台相关的问题. 它意味着同时验证技术和软技能.
在软技能评估涵盖的所有重要主题中, 寻找之前最基本的第一步是问自己, “为什么我要找一个熟练的节点.Js开发人员?“无论是用额外的开发人员力量点燃现有的开发团队,还是指导同行 主导技术改造 以及卓越过程, or kick-starting an MVP—answering this question greatly helps to define the values, traits, 以及理想候选人的经历.
通过现代节点的基本主题的简单过程有明确的价值.js development flow, such as databases, third-party tools, DevOps, and the Node.Js平台本身. 听到一些关键的开发、JavaScript和Node的答案.特定于js的问题可以说明开发人员是否确实具有实现摆在他们面前的目标所需要的经验和技能.