雇佣 排名前3% of 自由产品教练

PT视讯是顶级产品教练的市场. 顶级公司和初创企业都从PT视讯聘请自由职业的产品教练,为他们的关键任务项目提供指导.

无风险试验,满意才付款.

被领先品牌和初创公司所信赖

雇佣自由产品教练

布拉德•莫斯

自由产品教练

美国2019年2月12日起成为PT视讯会员

Brad已经成功地进行了设计, 出售, 实现, 并在任职期间管理复杂的项目和产品. 他的经验使他能够在全球多个国家工作. 有电子商务经验, 在线市场, 和教育, 他建立并成功管理了大大小小的团队, 在和离岸. 他是一个思考者和实干家,懂得如何管理困难的项目.

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史蒂夫Pomroy

自由产品教练

美国2019年1月16日起

拥有超过22年的IT企业家经验, Steve拥有丰富的产品管理经验,能够为紧迫的客户问题提供创新的解决方案. 他是四家科技公司的联合创始人, 其中两家公司是Plato Consulting(2013年被毕马威(KPMG)收购)和Camouflage Software,他在公司的成长和引导过程中发挥了关键作用, 公司. (2016年卖给Imperva).

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大卫·布里顿

自由产品教练

美国2019年2月19日起成为PT视讯成员

戴夫带着一位顾客 & 用假设驱动的方法定义、验证和扩展引人注目的产品. 他在金融科技、软件即服务、电子商务、广告技术和市场领域领导移动/网络产品. 精通战略(差异化), 增长, 货币化), 规划(路线图, GTM, MVP设计), 和执行(待办事项列表, 用户故事, 飞行员管理, A / B测试), 他同样擅长领导球队, 与用户, 分析行为数据.

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杰森·帕尔默

自由产品教练

美国2018年7月18日起

Jason是一个产品领导者和技术专家,在硬件方面提供多样化的经验组合, 软件, 并且有能力理解和改进这种技术, 业务发展, 预算, 与客户体验相交. 他是那种不断学习新事物,专注于创造创新产品的人.

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劳里哈维

自由产品教练

美国2018年10月3日起成为PT视讯会员

劳里是一位有经验的经理,能带来前所未有的结果. 从基层做起,她是一个强有力的领导者. 她利用自己的能力,专注于优先考虑高影响力的工作,从而激发结果. Laurie为初创企业和企业提供B2B和B2C服务,超出了客户的预期, 解决他们最紧迫的挑战, 实现新的市场机会.

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詹妮弗·尤厄尔

自由产品教练

美国2019年10月11日起成为PT视讯会员

Jennifer在过去的15年里一直从事产品管理工作, 通常作为唯一的产品经理,监督多个产品. 她已经帮助公司开始了生产线的业务, 它们在历史上只是服务组织, 她从2015年开始从事咨询工作. Jennifer真的很喜欢解决业务和用户问题, 特别是在复杂和受管制的行业.

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埃里克·诺瓦克

自由产品教练

美国2019年9月13日起成为PT视讯会员

Eric是一位经验丰富的产品领导者,他热衷于在每个阶段改进业务. 作为一名前软件工程师和分析迷,Eric赚了1美元.20亿网络/安全业务从零开始. 他创造了新技术领域的市场领导者, 改进下降的服务, 并为长期表现不佳者执行成功的退出策略. 他擅长集中一个有才华的团队的努力,创造惊人的体验.

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撒母耳荷兰

自由产品教练

美国2019年2月28日起成为PT视讯会员

Sam Holland是一位产品领导者和创始人,在多个商业模式上拥有超过十年的经验, 包括广告, SaaS, 以及拥有市场专长的企业. 他热衷于利用数据打造面向客户的新产品, 机器学习, 简单的设计能够推动显著的业务增长. 最后,Sam重视联系,非常关心他的同事和用户.

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乔纳森·谢弗

自由产品教练

美国2019年7月24日起成为PT视讯会员

乔纳森是一位毫不掩饰的以客户为中心的产品创新者和企业家领袖, 在商业战略的横截面进行操作, 技术, 和设计. 乔纳森在创新战略方面拥有超过十年的经验, 产品开发, 和业务操作, 与世界上一些最知名的品牌合作. 他是一个团队合作者,被认可的能力,通过激励和榜样的领导.

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克里布朗

自由产品教练

美国2019年6月6日起成为PT视讯会员

作为一名技术高管, Krista专门指导电信和SaaS产品的产品战略,重点关注驱动专业服务和托管服务. 她曾在大型跨国公司的初创组织工作, 是什么让她拥有了灵活工作和谈判企业结构以完成任务的经验.

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马蒂·Kakkori

自由产品教练

美国2019年6月5日起

Matti是一位经验丰富的数据产品和技术领导者,从大型世界级机构致力于消费硬件产品到从零开始构建人工智能初创企业B2B SaaS产品,他拥有广泛的经验. Matti的专长是产品创造,从第一个想法到市场成功,特别专注于利用数据和人工智能技术在易于使用的产品.

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媒体报道

... 允许公司快速组建具有特定项目所需技能的团队.

尽管对编码员的需求不断增长,PT视讯却以其几乎达到常春藤盟校(Ivy league)水平的审核而自豪.

我们的客户
创建一个跨平台应用,供全世界使用
蒂埃里Jakicevic
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奖状

PT视讯通过真正理解我们所寻找的东西帮助我们实现了目标. 他们与我们密切合作,从技术层面找出合适的人才, 文化视角——帮助我们快速完成新员工的入职工作,这样才能让人才尽快发挥作用.

Jay Tring,澳大利亚CSR Connect技术团队负责人

企业社会责任有限公司

我对PT视讯真是太满意了. 它们专业、快捷、价格合理、有趣. 我将在我的下一个项目中再次使用它们,再下一个,再下一个,再下一个,再下一个 ...

麦克史密斯,总统

德州新投资

PT视讯无疑是最优秀的人才. 这比其他任何获取顶尖人才的方式都要更好更快.

拉杰什纳联合创始人 & 首席技术官

maxmantra

与PT视讯建立联系并找到一个新的团队成员是如此容易, 我不明白为什么没人愿意试一试. 最重要的是,我们不再需要担心寻找优秀的人来帮助我们的项目!

迈克·布兰奇总裁 & 首席技术官

港口系统集成商有限公司

我们最耗时的问题之一是找合格的员工. 我们需要找到合适的平台来做广告, 创建合适的广告, 过滤大量的应用程序, 面试并测试申请人的能力, 最后,冒险招聘. 这是一种老办法. 新的方法是:向我们的客户经理描述工作职位, 面试几个合格的应征者, 在无风险试用的情况下招聘,速度会快得多, 容易得多, 结果令人难以置信.

铸塑酚醛塑料年代. Balaci,业主

EvoBits信息技术SRL

总是令人难以置信的反应, 提示, 和灵活的, 安娜干得很出色——她的工作正是我们所需要的. PT视讯对我们来说是一次很棒的经历,因为我们能够轻松地以符合预算的成本获得高质量的人才. 在入职过程中管理一切的自动化在线系统也令人印象深刻.

Cody Wilke,产品经理

关键的生命科学数据解决方案

PT视讯吸引我们的原因是PT视讯正在全球范围内寻找人才. 选拔过程非常严格. 他们物色人才不仅要看能力——物色最优秀的3%——还要看文化契合度, 哪个对我们真正重要. 我们和PT视讯合作的经历非常棒. PT视讯帮助我们实现了我们的目标,在非常短的时间内为我们提供了非常高质量的资源.

Elmar Platzer,澳大利亚CSR数字转型负责人

企业社会责任有限公司

承受着巨大的压力,数百万人在观看克利夫兰骑士队在NBA季后赛的比赛, PT视讯提供了推出一个全新的粉丝参与平台所需的人才和专业知识.

康纳·肯尼,专业服务总监

克利夫兰骑士队

PT视讯通过发现, 审查, 招募我需要的人才, 在合适的时候. 我肯定会把它推荐给其他人.

首席执行官Xavier Xicay & 创意总监

大蜥蜴集团

PT视讯在寻找顶尖远程人才方面为我们提供了极大的帮助. 从面试到聘用PT视讯候选人的比例是我职业生涯中经历过的最高的.

Philipp Berner,联合创始人兼首席技术官

KeepSafe

和恩里克一起工作的快乐和自信我说不完. 他给自己的职业带来了一种让人耳目一新的热情, 他知识的深度和他不仅完成任务的能力不断地让我们惊讶, 而是超越我们的期望. 他给我们提出的解决方案,我们自己都不会想到, 看问题的角度比我们能解释的还透彻.

查德·贝里曼,高级技术主管

Zoomedia

我们和PT视讯的顾问有过很愉快的经历. 他很可靠,也很守时, 在预算范围内完成了出色的工作——我们肯定会再次使用他!

芭芭拉•Karpf总统

DecoratorsBest

如何通过PT视讯招聘产品教练

1

与我们的行业专家之一谈谈

PT视讯的产品管理总监将与您一起了解您的目标, 技术需求, 和团队动力.
2

与精心挑选的人才一起工作

几天之内,我们会为你的项目介绍合适的产品教练. 平均匹配时间在24小时以下.
3

合身,保证

和你的新产品教练一起试用一段时间(满意才付薪水), 在订婚前确保他们是合适的人选.

常见问题

  • PT视讯的产品教练有何不同?

    在PT视讯, 我们彻底筛选我们的产品教练,以确保我们只为您匹配最高水平的人才. 超过100个,每年有1万多人申请加入PT视讯网络, 只有不到3%的人能成功. 你将与产品管理专家(而不是一般化的招聘人员或人力资源代表)一起工作,以了解你的目标, 技术需求, 和团队动力. 最终的结果是:专家从我们的网络中审查人才,定制匹配,以满足您的业务需求. 现在就开始.

  • 我可以通过PT视讯在48小时内聘请产品教练吗?

    这取决于可用性和进度的快慢, 你可以在注册后48小时内与产品教练一起工作. 现在就开始.

  • PT视讯产品教练的无风险试用期是多长时间?

    我们确保您和您的产品教练之间的每一次接触都始于长达两周的试用期. 这意味着您有时间确认订婚是否成功. 如果你对结果完全满意的话, 我们将按时间向你收费,你们的婚约想继续多久就继续多久. 如果你不完全满意,你不会被收费. 从那里, 我们有两种选择, 或者我们可以为您提供另一位可能更适合的专家,我们将与他开始第二个, 无风险试用. 现在就开始.

挖掘世界级人才

  • 只信任专家

    我们所有的人才都是经验丰富的专家,他们迅速上手, 作为核心团队成员,乐于奉献, 和你合作,尽量减少入职时间.

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    我们有让你合身的诀窍. 和你的新员工在一个无风险的试用期开始工作,只有在满意的情况下才付款.

  • 根据需要规模

    在两周内招聘,根据需要扩大或缩小团队规模,没有任何附加条件.

  • 无缝的招聘

    我们处理账单、付款和保密协议的所有方面. 让我们来处理日常开销,而你专注于构建伟大的产品.

  • 灵活的活动

    选择适合你需要的投入类型——每小时一次, 兼职, 或者全职工作,可以随时改变.

  • 专家人才匹配

    专注于您的项目,并享受来自您专注的客户主管和专业人才匹配者的支持.

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