雇佣 排名前3% of 自由JIRA管理员

PT视讯是一个顶级JIRA管理员的市场. 顶级公司和初创企业为他们的关键任务项目从PT视讯雇佣自由职业者Jira管理员.

无风险试验,满意才付款.

被领先品牌和初创公司所信赖

雇佣自由JIRA管理员

埃德加·埃米利奥·波兰科·戈麦斯

自由JIRA管理员

墨西哥2018年8月28日起成为PT视讯会员

Edgar是一位高级项目经理,在IT行业拥有超过20年的经验,他专门从事软件质量保证和开发. 他擅长在各种组织规模的敏捷和瀑布环境中领导远程和跨国团队, 从初创企业到财富500强企业. 他的专业知识涵盖各种行业,包括医疗保健, 电信, 电子商务, 和教育.

显示更多

布拉德·海耶斯

自由JIRA管理员

美国2019年1月26日起

Brad是一位资深的项目管理专业人士和IT主管,在软件行业拥有超过20年的经验. 作为一名认证的scrum管理员和产品负责人, 他领导了成功的财务软件项目, 医疗保健, 和能源领域. Brad还领导了敏捷转换工作,并建立了敏捷的pmo,他曾在那里担任主管, VP, 高级副总裁.

显示更多

利亚姆韦翰

自由JIRA管理员

联合王国2018年6月3日起成为PT视讯会员

Liam擅长理解每个客户和项目都是不同的,每个都需要独特的照顾和专业知识,以提供最大的价值和满意度. 他的仆人式领导风格的方法, 加上务实的利益相关者参与, 适合于精益-敏捷项目和程序管理. 他成功地带领多个团队完成了敏捷转型, 处理从编写愿景陈述到安装Jira的所有事情.

显示更多

Oana Ciherean

自由JIRA管理员

日本2016年12月6日至今

Oana在管理多个平台上的软件项目方面有超过十年的经验, 成功地交付广泛的应用程序, 从屡获殊荣的手机游戏到大型企业系统. 她在金融、医疗保健、游戏和教育领域工作过,可以很容易地学习商业领域的知识. 她的管理组合, 技术, 人际交往能力使她能够很容易地适应不同的文化, 上下文, 和团队.

显示更多

丹•艾伦

自由JIRA管理员

美国2019年5月10日起成为PT视讯会员

他拥有超过30年的产品管理技术领导经验, 敏捷教练, 敏捷项目管理, 软件/系统工程, 云变换, 和管理咨询. Dan是一位成熟的变革推动者和思想领袖,在产品管理和敏捷方法应用于初创企业和大型企业方面拥有真实世界的专业知识.

显示更多

萨阿德·赛义德

自由JIRA管理员

德国2019年2月12日起成为PT视讯会员

Saad擅长商业价值建模, 项目管理, 治理, 业务解决方案设计, 和领导的大规模, 复杂的项目. 他目前正在管理整个项目组合,并构建工具和策略来计划和监控项目范围, 时间表, 以及公司层面的成本. 他以项目经理和scrum大师的身份实施了敏捷方法.

显示更多

斯Gudimella

自由JIRA管理员

美国2018年11月19日起成为PT视讯会员

斯, 敏捷程序经理, 是否在全球范围内领导端到端的项目管理职责,负责数字转换和定制应用程序开发项目. 他在金融服务领域完成了许多项目(价值1500多万美元), 审计和评估, 销售报酬, 和医疗. 他对计划负责, 预算, 项目启动, 通信, 质量, 以及跨SDLC的项目交付.

显示更多

Divij Babbar

自由JIRA管理员

加拿大2019年1月1日起成为PT视讯会员

Divij是一位经验丰富的交付主管,他采取基于证据和数据的决策,以确保最佳解决方案的实施. 他管理复杂的多国投资组合和项目,涉及不同利益相关者的利益. 他的专长包括卓越的运营能力, 敏捷教练, 数字转换, ERP, 指导初级管理人员, 业务流程优化, 和团队管理. 他在业余时间教数学和物理.

显示更多

内特Dinet

自由JIRA管理员

美国2019年2月25日起成为PT视讯会员

Nate是一名敏捷项目经理,拥有近十年的领导组织和团队进行敏捷转换和使用敏捷方法交付项目的经验. 他拥有罕见的在一些大型企业环境中工作的经验,以及作为高管教练指导创始人,并为小型初创企业提供领导力贡献的经验.

显示更多

安迪·沃尔特斯

自由JIRA管理员

美国2018年12月6日起成为PT视讯会员

Andy为Poynter和斯坦福大学等知名客户提供数字出版项目已有10年的历史. 他利用了自己对敏捷的热情, 强大的技术背景, 以及引导数字项目走向成功的经验丰富的管理技能. 他的经验丰富的做法是高度接触、彻底透明,并且注重结果.

显示更多

凯利教务长

自由JIRA管理员

美国2019年4月9日起成为PT视讯会员

Kelly拥有20多年的项目经理和业务分析师的经验,这使她能够平衡项目细节和战略方向. 她能有效地与所有职能和执行团队成员一起工作,以实现价值最大化. 她参与了大型企业和小型企业的多个敏捷转换,能够帮助弥合传统项目期望和敏捷交付价值之间的差距.

显示更多

现在就注册看看更多的资料.

开始招聘
Trustpilot
媒体报道

... 允许公司快速组建具有特定项目所需技能的团队.

尽管对编码员的需求不断增长,PT视讯却以其几乎达到常春藤盟校(Ivy league)水平的审核而自豪.

我们的客户
创建一个跨平台应用,供全世界使用
蒂埃里Jakicevic
创建一个跨平台应用,供全世界使用
奖状

PT视讯通过真正理解我们所寻找的东西帮助我们实现了目标. 他们与我们密切合作,从技术层面找出合适的人才, 文化视角——帮助我们快速完成新员工的入职工作,这样才能让人才尽快发挥作用.

Jay Tring,澳大利亚CSR Connect技术团队负责人

企业社会责任有限公司

我对PT视讯真是太满意了. 它们专业、快捷、价格合理、有趣. 我将在我的下一个项目中再次使用它们,再下一个,再下一个,再下一个,再下一个 ...

麦克史密斯,总统

德州新投资

PT视讯无疑是最优秀的人才. 这比其他任何获取顶尖人才的方式都要更好更快.

拉杰什纳联合创始人 & 首席技术官

maxmantra

与PT视讯建立联系并找到一个新的团队成员是如此容易, 我不明白为什么没人愿意试一试. 最重要的是,我们不再需要担心寻找优秀的人来帮助我们的项目!

迈克·布兰奇总裁 & 首席技术官

港口系统集成商有限公司

我们最耗时的问题之一是找合格的员工. 我们需要找到合适的平台来做广告, 创建合适的广告, 过滤大量的应用程序, 面试并测试申请人的能力, 最后,冒险招聘. 这是一种老办法. 新的方法是:向我们的客户经理描述工作职位, 面试几个合格的应征者, 在无风险试用的情况下招聘,速度会快得多, 容易得多, 结果令人难以置信.

铸塑酚醛塑料年代. Balaci,业主

EvoBits信息技术SRL

总是令人难以置信的反应, 提示, 和灵活的, 安娜干得很出色——她的工作正是我们所需要的. PT视讯对我们来说是一次很棒的经历,因为我们能够轻松地以符合预算的成本获得高质量的人才. 在入职过程中管理一切的自动化在线系统也令人印象深刻.

Cody Wilke,产品经理

关键的生命科学数据解决方案

PT视讯吸引我们的原因是PT视讯正在全球范围内寻找人才. 选拔过程非常严格. 他们物色人才不仅要看能力——物色最优秀的3%——还要看文化契合度, 哪个对我们真正重要. 我们和PT视讯合作的经历非常棒. PT视讯帮助我们实现了我们的目标,在非常短的时间内为我们提供了非常高质量的资源.

Elmar Platzer,澳大利亚CSR数字转型负责人

企业社会责任有限公司

承受着巨大的压力,数百万人在观看克利夫兰骑士队在NBA季后赛的比赛, PT视讯提供了推出一个全新的粉丝参与平台所需的人才和专业知识.

康纳·肯尼,专业服务总监

克利夫兰骑士队

PT视讯通过发现, 审查, 招募我需要的人才, 在合适的时候. 我肯定会把它推荐给其他人.

首席执行官Xavier Xicay & 创意总监

大蜥蜴集团

PT视讯在寻找顶尖远程人才方面为我们提供了极大的帮助. 从面试到聘用PT视讯候选人的比例是我职业生涯中经历过的最高的.

Philipp Berner,联合创始人兼首席技术官

KeepSafe

和恩里克一起工作的快乐和自信我说不完. 他给自己的职业带来了一种让人耳目一新的热情, 他知识的深度和他不仅完成任务的能力不断地让我们惊讶, 而是超越我们的期望. 他给我们提出的解决方案,我们自己都不会想到, 看问题的角度比我们能解释的还透彻.

查德·贝里曼,高级技术主管

Zoomedia

我们和PT视讯的顾问有过很愉快的经历. 他很可靠,也很守时, 在预算范围内完成了出色的工作——我们肯定会再次使用他!

芭芭拉•Karpf总统

DecoratorsBest

如何通过PT视讯雇佣JIRA管理员

1

与我们的行业专家之一谈谈

PT视讯的项目管理总监将与您一起了解您的目标, 技术需求, 和团队动力.
2

与精心挑选的人才一起工作

几天之内,我们将为您的项目介绍合适的JIRA管理员. 平均匹配时间在24小时以下.
3

合身,保证

与您的新JIRA管理员一起工作一段试用期(只在满意的情况下支付), 在订婚前确保他们是合适的人选.

常见问题

  • PT视讯 JIRA管理员有什么不同?

    在PT视讯, 我们彻底筛选我们的JIRA管理员,以确保我们只匹配您的人才的最高水平. 超过100个,每年有1万多人申请加入PT视讯网络, 只有不到3%的人能成功. 你将与项目管理专家(而不是一般化的招聘人员或人力资源代表)一起工作来理解你的目标, 技术需求, 和团队动力. 最终的结果是:专家从我们的网络中审查人才,定制匹配,以满足您的业务需求. 现在就开始.

  • 我可以通过PT视讯在48小时内雇佣JIRA管理员吗?

    这取决于可用性和进度的快慢, 您可以开始与JIRA管理员在48小时内注册. 现在就开始.

  • PT视讯 JIRA管理员的无风险试用期是什么时候?

    我们确保您和您的JIRA管理员之间的每次约会都有长达两周的试用期. 这意味着您有时间确认订婚是否成功. 如果你对结果完全满意的话, 我们将按时间向你收费,你们的婚约想继续多久就继续多久. 如果你不完全满意,你不会被收费. 从那里, 我们有两种选择, 或者我们可以为您提供另一位可能更适合的专家,我们将与他开始第二个, 无风险试用. 现在就开始.

挖掘世界级人才

  • 只信任专家

    我们所有的人才都是经验丰富的专家,他们迅速上手, 作为核心团队成员,乐于奉献, 和你合作,尽量减少入职时间.

  • 正确的适合

    我们有让你合身的诀窍. 和你的新员工在一个无风险的试用期开始工作,只有在满意的情况下才付款.

  • 根据需要规模

    在两周内招聘,根据需要扩大或缩小团队规模,没有任何附加条件.

  • 无缝的招聘

    我们处理账单、付款和保密协议的所有方面. 让我们来处理日常开销,而你专注于构建伟大的产品.

  • 灵活的活动

    选择适合你需要的投入类型——每小时一次, 兼职, 或者全职工作,可以随时改变.

  • 专家人才匹配

    专注于您的项目,并享受来自您专注的客户主管和专业人才匹配者的支持.

高级JIRA管理员的需求很高.

开始招聘